Eigentlich wollten Studierende der HdM Stuttgart im Rahmen einer Hochschulveranstaltung die We are Family als Arbeitgeber kennenlernen und mehr über uns und unsere Projekte erfahren. Rebecca und Janika haben die Chance ergriffen, um mit Gen Z über ihre Anforderungen und Wünsche an Arbeitgebende zu plaudern. Dazu haben sie die beiden Studentinnen Luisa und Annika kurzerhand in den Podcast eingeladen. Über Gen Z als Arbeitnehmende kursieren allerlei Vorurteile: Sie gilt als arbeitsscheu und verwöhnt. Außerdem werden ihr eine mangelnde Arbeitsmoral sowie überzogene Ansprüche an Arbeitgebende unterstellt. Was dran ist und was Gen Z sich wirklich wünscht, diskutieren die vier in dieser Folge. Herausgekommen ist ein spannender Austausch, den die Redaktion/Produktion aus zeitlichen Gründen nur unter größter Anstrengung zum Ende bringen konnte. Wir bedanken uns bei der HdM Stuttgart fürs Mitmachen - und natürlich ganz besonders bei Annika und Luisa für die Moderation.
In dieser Podcastfolge verrät Lars Schilling, welche Führungskräfte Unternehmen wirklich brauchen – und warum Gen Z dabei eher Katalysator als Problem ist. Gemeinsam mit Janika und Jessi räumt er mit Mythen auf und zeigt, weshalb erfolgreiche Leadership heute vor allem Wirken statt Können bedeutet.
✨ Gen Alpha Edition ✨
Gen Alpha startet in die Ausbildung – doch was wünschen sich 15- bis 18-Jährige eigentlich von Arbeitgebenden? Jessi, unsere Head of Audience Insights & Strategy, bringt brandneue Studienergebnisse mit und spricht mit Rebecca und Janika über Bewerbungsprozesse, die Vier-Tage-Woche und Chancen fürs Handwerk!
Das sind die Superkräfte der Next Gen!
Rebecca, Janika und Jessi wagen den Perspektivwechsel: Ist Gen A wirklich so hilflos, wie oft behauptet wird – oder steckt in ihren Eigenschaften enormes Potenzial? In dieser Podcastfolge erfahrt ihr, welche Charakterzüge die Generation prägen und was das für Arbeitgebende, Bildung und Gesellschaft bedeutet.
Team Tomorrow for President!
Wie politisch ist die Gen Z wirklich? Rebecca und Janika sprechen mit Tomma Profke, Vorstandsvorsitzende von Team Tomorrow e.V., über das Wahlverhalten junger Menschen, ihre Haltung zur Demokratie und die Rolle von Social Media bei der politischen Bildung.
Gen Z am Arbeitsmarkt
Zwischen Vorurteilen und Realität: In dieser Podcastfolge sprechen Rebecca und Janika mit den HdM-Studentinnen Luisa und Annika über Gen Z als Arbeitnehmer:innen. Wie sehen ihre Erwartungen an Arbeitgeber wirklich aus – und was können Unternehmen daraus lernen?
Gen Z & Early Careers
Selbstbewusst, aber unsicher bei der Job-Passung: Neue Studien zeigen, warum viele Gen-Z-Talente trotz Zusage wieder abspringen – und wie missionsbasierte Rollen, echte Begegnungen und Discovery-Formulare Recruiting neu denken.
Deshalb verfehlen klassische Recruiting-Prozesse ihre Erwartungen!
Job-Hopping, geringe Bindung, hohe Wechselbereitschaft: Gen Z polarisiert Arbeitgeber weltweit. Doch liegt das wirklich an mangelnder Belastbarkeit – oder an veralteten Recruiting-Prozessen, die nicht mehr zu den Werten der jungen Generation passen?
