Was brauchen zukunftsfähige Unternehmen? Führungskräfte, die durch Transformationsprozesse navigieren!
Und wo findet man diese Führungskräfte? Bei unserem Folgengast Lars Schilling, Partner bei division one – der besetzt nämlich Top-Positionen mit den passenden Kandidat:innen. In dieser Folge von GratisMeinung gehen Lars, Janika und Jessi (unsere Head of Audience Insights & Strategy) der Frage auf den Grund, ob Gen Z wirklich so anstrengend ist, wie häufig behauptet, und wie Leadership mit dieser Generation gelingt.
Spoiler: Es sind weder die 3-Tage-Woche noch Homeoffice. Hört rein, wenn ihr wissen wollt, warum es mehr aufs Wirken statt aufs Können ankommt, Gen Z ein Katalysator ist und Unternehmenskultur unbedingt Chef:innensache sein sollte.
Wer braucht eigentlich Vitamingummibärchen?
Jessi und ihr Team bringen überraschende Insights zu Functional Foods für Kids – inklusive schockierender Fakten über Proteinjoghurts. Gemeinsam mit Rebecca und Janika diskutiert sie, was Eltern antreibt und wie Marken in diesem sensiblen Feld glaubwürdig kommunizieren.
✨ Gen Alpha Edition ✨
Gen Alpha startet in die Ausbildung – doch was wünschen sich 15- bis 18-Jährige eigentlich von Arbeitgebenden? Jessi, unsere Head of Audience Insights & Strategy, bringt brandneue Studienergebnisse mit und spricht mit Rebecca und Janika über Bewerbungsprozesse, die Vier-Tage-Woche und Chancen fürs Handwerk!
Das sind die Superkräfte der Next Gen!
Rebecca, Janika und Jessi wagen den Perspektivwechsel: Ist Gen A wirklich so hilflos, wie oft behauptet wird – oder steckt in ihren Eigenschaften enormes Potenzial? In dieser Podcastfolge erfahrt ihr, welche Charakterzüge die Generation prägen und was das für Arbeitgebende, Bildung und Gesellschaft bedeutet.
Gen Z & Early Careers
Selbstbewusst, aber unsicher bei der Job-Passung: Neue Studien zeigen, warum viele Gen-Z-Talente trotz Zusage wieder abspringen – und wie missionsbasierte Rollen, echte Begegnungen und Discovery-Formulare Recruiting neu denken.
Deshalb verfehlen klassische Recruiting-Prozesse ihre Erwartungen!
Job-Hopping, geringe Bindung, hohe Wechselbereitschaft: Gen Z polarisiert Arbeitgeber weltweit. Doch liegt das wirklich an mangelnder Belastbarkeit – oder an veralteten Recruiting-Prozessen, die nicht mehr zu den Werten der jungen Generation passen?
Gen Z am Arbeitsmarkt
Zwischen Vorurteilen und Realität: In dieser Podcastfolge sprechen Rebecca und Janika mit den HdM-Studentinnen Luisa und Annika über Gen Z als Arbeitnehmer:innen. Wie sehen ihre Erwartungen an Arbeitgeber wirklich aus – und was können Unternehmen daraus lernen?
