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Future Leadership ✨für und mit Gen Z✨

Coverbild des We-are-Family-Agenturpodcast GratisMeinung
GratisMeinung
Janika & Rebecca
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Was brauchen zukunftsfähige Unternehmen? Führungskräfte, die durch Transformationsprozesse navigieren!

Und wo findet man diese Führungskräfte? Bei unserem Folgengast Lars Schilling, Partner bei division one – der besetzt nämlich Top-Positionen mit den passenden Kandidat:innen. In dieser Folge von GratisMeinung gehen Lars, Janika und Jessi (unsere Head of Audience Insights & Strategy) der Frage auf den Grund, ob Gen Z wirklich so anstrengend ist, wie häufig behauptet, und wie Leadership mit dieser Generation gelingt.

Spoiler: Es sind weder die 3-Tage-Woche noch Homeoffice. Hört rein, wenn ihr wissen wollt, warum es mehr aufs Wirken statt aufs Können ankommt, Gen Z ein Katalysator ist und Unternehmenskultur unbedingt Chef:innensache sein sollte.


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Perspektiven und Erfahrungen zur erfolgreichen Integration im Unterricht

Was brauchen Lehrkräfte, um außerschulische Lernorte wirksam in den Unterricht einzubinden? Unsere Lehrkräftebefragung liefert Insights in Nutzung, Hürden und Potenziale. Jetzt downloaden und erfahren, wie Angebote Lehrkräfte wirksam erreichen!

 
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Future Leadership ✨für und mit Gen Z✨

In dieser Podcastfolge verrät Lars Schilling, welche Führungskräfte Unternehmen wirklich brauchen – und warum Gen Z dabei eher Katalysator als Problem ist. Gemeinsam mit Janika und Jessi räumt er mit Mythen auf und zeigt, weshalb erfolgreiche Leadership heute vor allem Wirken statt Können bedeutet.

 
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Gen Alpha startet in die Ausbildung – doch was wünschen sich 15- bis 18-Jährige eigentlich von Arbeitgebenden? Jessi, unsere Head of Audience Insights & Strategy, bringt brandneue Studienergebnisse mit und spricht mit Rebecca und Janika über Bewerbungsprozesse, die Vier-Tage-Woche und Chancen fürs Handwerk!

 
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Selbstbewusst, aber unsicher bei der Job-Passung: Neue Studien zeigen, warum viele Gen-Z-Talente trotz Zusage wieder abspringen – und wie missionsbasierte Rollen, echte Begegnungen und Discovery-Formulare Recruiting neu denken.

 
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Deshalb verfehlen klassische Recruiting-Prozesse ihre Erwartungen!

Job-Hopping, geringe Bindung, hohe Wechselbereitschaft: Gen Z polarisiert Arbeitgeber weltweit. Doch liegt das wirklich an mangelnder Belastbarkeit – oder an veralteten Recruiting-Prozessen, die nicht mehr zu den Werten der jungen Generation passen?

 
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Gen Z am Arbeitsmarkt

Zwischen Vorurteilen und Realität: In dieser Podcastfolge sprechen Rebecca und Janika mit den HdM-Studentinnen Luisa und Annika über Gen Z als Arbeitnehmer:innen. Wie sehen ihre Erwartungen an Arbeitgeber wirklich aus – und was können Unternehmen daraus lernen?

 
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So gewinnen Unternehmen Gen Z mit Social Media Recruiting!

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Wir liefern exklusive Insights aus der Welt der Gen Z & Gen Alpha, Agency News und Hot Takes.