En tiempos de escasez de personal, los líderes de recursos humanos buscan formas para destacar su compañía como empresas atractivas para la nueva generación. Los simples anuncios de trabajo en plataformas convencionales no captan suficiente atención, llegando a un número limitado de jóvenes. Entonces, surge la pregunta crucial de cómo las empresas pueden ampliar su alcance en la generación joven y presentar de manera atractiva las emocionantes oportunidades laborales que aguardan a los jóvenes adultos, invirtiendo en estrategias de Young Employer Branding. 


Es esencial comprender los lugares que frecuenta la Gen Z.

Mucho antes de la pandemia de COVID-19, los jóvenes se han sumergido en el mundo digital, siendo los pioneros en esta era. La tecnología digital forma parte integral de su vida diaria, utilizándose no solo para comunicarse y entretenerse, sino también para explorar temas relacionados con formación, estudios y trabajo. La Generación Z (1995-2010) valora mensajes auténticos y realistas, mientras que la Generación Y (1980-1994) se impresiona más con imágenes de alta calidad. El auge de los videos es innegable, y plataformas como YouTube y TikTok son ideales para proporcionar una visión de trabajos, estudios o formación. Cada vez más empresas eligen mostrar la vida laboral a través de contenido en video, brindando información auténtica de manera no convencional. Algunas compañías incluso delegan el control de sus cuentas de TikTok o Instagram a jóvenes colaboradores, permitiéndoles llevar a los seguidores a través de su vida laboral con grabaciones de teléfonos móviles y sin guiones escritos.

Convertir a los aprendices en embajadores de la marca se presenta como una estrategia ideal para atraer jóvenes talentos.

La pandemia, en particular, ha mostrado la capacidad de realizar citas digitales en situaciones difíciles y crear nuevos entornos laborales. La flexibilidad para trabajar desde casa gracias a la tecnología digital, ofrece oportunidades para conectarse con la joven generación y proporcionarles un entorno de trabajo cómodo. Quienes satisfacen las necesidades de la Gen Z, interactuando con ellos en las redes sociales, fortalecerán su marca empleadora y ganarán terreno en la competencia por los jóvenes talentos. En una estrategia de reclutamiento exitosa, es crucial seleccionar los canales adecuados y llenarlos con contenido relevante.

WE ARE FAMILY - Especialistas en Young Employer Branding
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